"Timanttinen asiasisältö"
"Inspiroiva!"
"Rautainen ammattilainen"
Anne Rantala
Työyhteisölämmittelijä, koomikko, improvisoija, esiintyjä
Group & Team Coach (BCI), Vaikuttava valmentaja (Novetos)
Master of Hospitality Management
Työyhteisölämpöö syntyi omasta muutosmatkastani ja syvenneestä kiinnostuksesta vuorovaikutustilanteisiin.
Kahlitseva esiintymisjännitys, arkuus sosiaalisissa tilanteissa ja esilläolon häpeä rajoittivat aiemmin minua ja elämääni. Improvisaatioteatterin ja sen periaatteiden omaksumisen avulla löysin varmuutta kohtaamisiin ja oivalsin vuorovaikutuksen lainalaisuuksia.
Vuosien saatossa olen noussut lukuisille stand up -lavoille ja esiintymisareenoille sekä harjoitellut oppimiani kohtaamisen ja rohkean esilläolon - voisi sanoa jopa - tekniikoita.
Minulla on yli 10 vuoden kokemus improvisaatioteatterista
ja olen opiskellut valmentavan johtamisen koulutusohjelmissa. Olen tehnyt
urani vieraanvaraisuus- ja finanssialoilla monipuolisissa tehtävissä.
Uskon, että rohkea osallisuus, innostava vuorovaikutus sekä toistemme nostamisen taito johtavat sosiaalisen liiman syntymiseen eli henkilöstön sitoutumiseen ja hyvinvointiin työssä - ellei peräti hauskempaan ja luovempaan työelämään. Ymmärrys siitä, kuinka vaikutamme vuorovaikutuksessa toisiimme sekä rohkea osallisuus kehittävät yhteistyötä ja voivat muuttaa työyhteisökulttuuria.
Tavoitteeni on, että työyhteisössä on keveä ja hyvä olla omana itsenään.
Kun saamme toisemme loistamaan, koko tiimi loistaa.
Koulutukseni perustuvat palvelumuotoilun työkaluihin, rakentavan vuorovaikutuksen periaatteisiin sekä improvisaatioteatterin filosofiaan. Osallistujat omaksuvat työelämän vuorovaikutuksen ydintaitoja: aktiivisen läsnäolon ja osallistumisen, yhdessä ideoinnin, "toistemme komppaamisen" ja vaikuttavan esiintymisen taitoja. Työhteisölämmittelyn avulla opimmekin fokusoimaan
passiivisuuden ja esillä oloa rajoittavan "itsensä
pelastamisen" sijaan toistemme auttamiseen onnistumaan.
Taustalla on teema psykologisesta turvallisuudesta. Turvallinen ja inhimillisyyden salliva osallisuus tutkitusti vaikuttaa tiimien tehokkuuteen, suorituskykyyn ja työyhteisön jäsenten myötätunto-taitoihin*.
Työyhteisölämpöö lisää rohkeutta osallistua, ideoida ja tuoda persoonansa esiin tärkeissä työelämän kohtaamisissa.
Vaikutamme toisiimme jokaisessa kohtaamisessa - tärkeintä on ymmärtää, miten ja miksi.
Tähän oivallutan minä.
Työyhteisölämmittelijä auttaa
- pois poteroista, tyrmäävästä vuorovaikutuksesta ja tunnelmaa latistavista väärinymmärryksistä.
- lisäämään aktiivista osallistumista palavereihin ja yhdessä kehittämiseen.
- edistämään tiimin luovaa yhteistyötä.
- löytämään vaikuttavuutta esiintymiseen ja omaan etäpresenssiin.
- oivaltamaan omaa vastuutaan lämpimän ja kannustavan työyhteisötunnelman ja yhteisöllisyyden luomisessa.
- tiimiä kohti yhteistä iloa, yhteenkuuluvuutta ja loistavaa yhteistyötä - myös etätyöympäristössä.
Lämmin ja psykologisesti turvallinen kohtaaminen
Vaikuttava etäpresenssi
Yhteistyö ja kannustava vuorovaikutus
Leikkisyys ja
yhteinen ilo
Tavoitteitani ovat
- luoda puitteet lämminhenkiselle työyhteisökohtaamiselle ja mahdollistaa sujuva ja mutkaton
yhteistyö vaativassa etätyöympäristössä,
- auttaa jokaista työyhteisön jäsentä ymmärtämään oman roolinsa merkitys hyvän ilmapiirin ja lämpimän työyhteisötunnelman luomisessa,
- työntekijöiden sosiaalisen hyvinvoinnin ja sen myötä sitoutumisen varmistamine,
- työntekijäkokemuksen parantaminen: rakentaa kuulluksi ja nähdyksi tulemisen kokemuksia,
- ilon, innovatiivisuuden ja arjen inspiraation palauttaminen hybridiarkeen,
- asiakaskohtaamisten erityisyyden, aitouden ja laadukkuuden mahdollistaminen.
Duhig,
C. 2016. New York Times
https://www.nytimes.com/2016/02/28/magazine/what-google-learned-from-its-quest-to-build-the-perfect-team.html
Kuvat: (c) Tiia Rajala